Gestion d'entreprise

Votre entreprise a un excédent de trésorerie ? Pensez au contrat de capitalisation qui s’adresse tant aux personnes physiques que morales. Conseillée pour les entreprises spécialisées dans la gestion de leur propre patrimoine et les organismes de droit privé sans but lucratif, cette solution vous permet d’investir une partie de la trésorerie d’entreprise dans différents supports (fonds en euros, actions, obligations, …). Cet investissement possède de nombreux avantages, notamment des rendements attractifs, une fiscalité très intéressante, et ce en gardant les fonds investis accessibles. 

Vous envisagez de devenir propriétaire des locaux de votre entreprise et ainsi constituer un patrimoine immobilier ? Pour cela, il est primordial d’étudier la question à travers différents prismes, tels que le marché immobilier et le montage financier. En effet, il diffèrera si l’acquisition se fait au nom de l’entreprise, en nom propre ou en SCI. Chaque option possède des avantages différents en termes de transmission et de fiscalité.

Prévoyance collective : Protéger vos salariés face aux aléas de la vie est essentiel pour pérenniser la bonne santé de votre entreprise. La prévoyance d’entreprise complète les prestations des régimes obligatoires en cas de décès et arrêt de travail, pour invalidité ou incapacité. Obligatoire pour les cadres ou lorsqu’elle est prévue par convention, la prévoyance est faite pour protéger vos salariés et leurs familles.

Complémentaire santé : En tant qu’employeur, vous devez proposer à vos salariés une complémentaire santé avec un socle de garanties minimales, afin de compléter les remboursements de la sécurité sociale. Vous avez l’obligation de fournir cette mutuelle à chaque employé en fonction de votre convention collective. Bien choisir cette mutuelle, c’est participer au bien-être de vos employés.

Mettre en place un ou plusieurs plans d’épargne salariale au sein de votre entreprise vous permet d’associer vos salariés aux résultats de l’entreprise et de les fidéliser. Les salariés bénéficiaires de primes de participation et d’intéressement pourront ainsi les placer dans un Plan d’épargne entreprise (PEE) ou un Plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PERECO) et bénéficier d’avantages fiscaux.

Si la plupart des épargnes salariales sont facultatives, la participation est quant à elle obligatoire pour les entreprises employant au moins 50 salariés depuis 5 ans.

Aussi appelée prime de départ à la retraite, l’indemnité de fin de carrière est obligatoire et doit être équivalente ou supérieure à l’indemnité de licenciement. Cette somme versée à un salarié au moment de sa retraite est calculée selon son ancienneté, son salaire et les modalités de son départ. C’est pourquoi il est important de l’anticiper en provisionnant régulièrement afin de ne pas créer de déséquilibre dans la trésorerie de l’entreprise.